【2023年滨州黄河亮点工作巡礼】“走好五步棋”打造治黄人才培养新高地——滨州河务局干部人才队伍建设侧记

滨州河务局按照《山东河务局十四五人才队伍建设规划》相关要求，围绕“选、育、融、用、出”五步棋，全力打造滨州治黄人才培养新高地。

走好“选才”先手棋，持续培优治黄干部队伍

协助滨州河务局党组全面完成上级相关文件中规定的领导干部配备，同时落实好干部荣退制度，适时举办荣誉退休仪式。已初步构建起一支年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛，政治可靠、群众公认、素质过硬、作风务实的干部队伍。加强了局属单位领导班子建设，配齐配强所属单位主要负责人，持续优化局属单位班子年龄结构和专业结构。配合山东河务局完成惠民河务局、博兴河务局主要负责同志调整工作，选拔1名干部交流恒泰公司总经理，提拔1名具有财经专业背景的干部任恒泰公司副总经理。县局领导班子成员平均年龄下降1岁，35岁左右的县局班子成员达到4名。

走好“育才”长远棋，探索“1+1+1+1+N”的人才培育新模式

统筹谋划“黄委首席技师工作室+实训基地+ 劳模创新工作室+‘老渤海’创新团队+N（重点院校、全国技术能手等师资力量）的人才培育新模式，加快该局高技能人才队伍建设。整合现有高技能、高技术人才资源，将现有全国技术能手、齐鲁工匠、黄委技术能手以及经验丰富的专业技术人才等纳入滨州黄河人才培养师资团队，组织开展“师带徒”活动，签定师带徒协议，实行一对一或一对多带徒方式，传授技艺、绝活，指导青年人才进行技术攻关和技术革新，使传统治黄技术技艺得到传承，取得了良好效果。

利用自有师资力量举办防汛抢险、河道修防、闸门运行等技术技能培训班，培训800余人次。探索“河校合作”共育人才模式。充分利用高校优势资源，与高校签署战略合作协议，探索河校共育人才新模式，全年组织15余名青年人才进高校进行封闭式脱产培训。创新开展滨州黄河“网络云课堂”4期，打通培训的“最后一公里”，为基层段所职工学习业务知识、增强政治理论素质提供了便利。坚持以赛促学，以赛促训，广泛开展实训练兵，组织开展山东黄河、滨州黄河、滨州市高技能人才技能竞赛，为培养选拔优秀年轻高技能人才搭建平台。

走好“融合”长远棋，打造“河地融合”“河校合作”新标杆

通过搭台铺路，实现人才工作的“河地融合”“河校融合”，成为服务地方和行业发展的标杆，持续提升滨州黄河在行业内部的影响力、知名度。融合高校资源，借势借智地方优势师资，邀请市委党校教授到为全局干部职工讲授“党的二十大精神”，选拔4名青年干部参加山东河务局青年干部培训班。对接山东航空学院、山东水利技师学院等院校签署人才培养战略合作协议，共建、共享优势资源，双方实现人才互通、资源共享、基地共建。

近年来，该局组织一次高技能人才和高校实习生联合实训等实践教学活动，实现产学研融合发展，推动高技能人才队伍建设再上新台阶；推荐三名高技能人才参加滨州市高技能人才宣传展示；选派防汛抢险专家，为滨州市军分区、市水务局、市应急局等单位进行防汛抢险训练，选派3名技术专家指导其他单位业务训练，承接山东黄河水工闸门运行培训班，累计培训学员50余人次；与滨州市人社局、市总工会联合举办滨州市河道修防、闸门运行技能竞赛，分别有2名同志被授予“滨州市技术能手”和“滨州市五一劳动奖章”称号，为技能人才服务地方经济社会发展搭建平台。

走好“用才”关键棋，打造人才培养新路径

利用现有各类人才，充分发挥各自特长，组建“老渤海”创新团队，及时调整创新团队骨干成员，开展“揭榜挂帅”解决滨州黄河高质量发展中的技术难题，疏通工作难点、堵点，培养创新骨干和带头人。发挥制度优势，严格执行相关文件要求，落实上级技能人才奖励办法，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，激励人才新时代有新担当新作为。

落实着力培养知识型、技术型、创新型技能人才队伍发展目标，坚持量才而用的原则，坚持好中选优、优中选强，配任务、压担子、育苗子。汛期选派经验丰富的抢险专家靠前一线指挥，选派年轻干部到基层蹲点学习，畅通企事业人员交流，加强干部横纵向交流，完成市局机关之间、市局机关与县（区）局之间及企业间干部交流10人，与菏泽河务局开展干部双向交流，两批次共计12名，选派1名市派第一书记。把想干事、能干事、会干事的干部放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，努力谋求人岗相适的“最大公约数”，为人才经风雨、长见识、增才干、强本领提供平台。

走好“出才”决胜棋，打造人才培养、技术提升、成果转化新高地

近年来，该局技能人才共有3名同志获“全国技术能手”，7人获“黄委技术能手”，16人获“山东黄河技术能手”，同时，荣获黄委首席技师、齐鲁首席技师、山东黄河首席技师、“十佳滨州首席技师”等一系列荣誉称号。滨州河务局供水局被水利部授予“第十一届全国水利行业技能人才培育突出贡献奖”，该局许向阳荣获“齐鲁工匠”荣誉称号，打渔张实训基地建设案例被省局人才中心收录为典型案例……

科技成果取得新突破，2023年创新团队成员获得黄委科技进步奖1项，山东黄河科技进步奖2项。稳妥实施2次专业技术岗位竞聘。配合山东河务局完成职业技能兴鲁-山东黄河水工闸门运行技能竞赛，该局被表彰为“优秀组织单位”，3人获得山东河务局前三名。

       大河潮涌天地阔，风劲长空丹霞舒。滨州河务局将持之以恒推动干部人才队伍建设，以更广的渠道“选才”，更强的韧性“育才”，更广的胸怀“融才”、更宽的视野“用才”、更足的干劲“出才”，为全方位推动滨州黄河高质量发展提供坚实的人才保障。(管鹏)