凝心铸魂强根基 奋楫笃行再出发——山东滨城河务局持续推进精神文明建设工作纪实

2012年3月24日，在全体干部职工的见证下，“省级文明单位”金色牌匾落户滨城河务局。

　　2023年5月10日，滨城河务局102名干部职工在“省级文明单位”牌匾前庄严宣誓，争做文明风尚的表率、担当作为的表率、遵规守纪的表率、志愿服务的表率，开启创建全国水利文明单位的新征程。

红帆领航 厚植创建根基

　　文明创建，思想引领是根基。

　　“加强精神文明建设和启动全国水利文明单位创建工作，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的生动实践，更是对我们综合实力的一次检验。”创建全国水利文明单位启动仪式上，滨城河务局党组书记、局长王军定下基调。

　　滨城河务局以创建全国水利文明单位为契机，带动全局精神文明建设工作再上新台阶，把统一思想、提高认识作为精神文明建设的突破口，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，以党的建设高质量推动创建工作高质量开展，牢牢抓住并不断提升理想信念的向心力、道德情操的感召力、价值取向的凝聚力，为推动精神文明建设工作提供有力思想指导、精神支撑和智力支持。

　　该局充分发挥“红帆领航”党建品牌效应，扎实推进党建工作规范化和标准化建设，创新性把党课设在工程现场、防汛现场，将黄河保护治理事业与党的建设、精神文明建设深度融合，形成党建与精神文明建设双向提升的良好格局；把积极培育和践行社会主义核心价值观作为根本任务，成立志愿服务队，开展“关爱山川河流”“学雷锋志愿服务”“文明健康、绿色环保”“文明交通劝导”等系列志愿活动，用实际行动扛起精神文明建设的鲜明旗帜，形成服务社会、凸显流域特色的志愿服务工作格局；开展领导班子、中层干部、普通职工“三级承诺”，一级做给一级看，一级带着一级干，全局上下心往一处想，劲儿往一处使；定期开展廉政警示教育，组织党员干部到红色教育基地和廉政警示教育基地参观学习，一体推进三不腐，加强新时代廉洁文化建设，共同描绘风清气正的文明底色；在加强河地、河校、河企党建融合的同时，将精神文明建设贯穿始终，为滨城黄河高质量发展提供强大精神动力。

凝心聚力 注入创建活力

　　众力并则万钧举，人心齐则泰山移。自2011年以来，滨城河务局连续12年保持“省级文明单位”荣誉称号，是全局干部职工奋力拼搏的结果。

　　今年5月，滨城河务局成立了以党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各单位和各部门负责人为成员的全国水利文明单位创建工作领导小组；抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日常事务，形成合力抓创建的良好态势。结合全局重点任务和创建目标，制订创建实施方案，明确工作目标、创建内容、实施步骤和创建措施，统筹推进文明创建工作项目化、规范化、制度化、常态化。

　　创建领导小组和办公室将创建任务分解到单位、落实到人，层层签订目标责任书，建立台账、明确责任、定期通报，强化全局上下参与创建的使命感和责任感。创新性将精神文明建设与全局平时绩效考核系统相融合，进一步明确目标任务和工作要求，帮助职工树立起干则必优的使命感。自运行以来共制定下发考核任务1178项，科室重点工作24项，收集季度总结199项，计算考核结果1077次，构建了自上而下、分级负责的全员绩效考核机制，通过差异化定指标、精细化赋分值，初步实现职工队伍管理精准化，推动创建工作制度化、常态化，在单位形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好局面。以切实有效的措施提升、改进文明创建各项工作，让文明创建工作变得更丰富、更立体、更具象。

　　如今，滨城河务局到处发生着喜人的变化：全局文化建设提档升级；职工文明素养明显提升；工作和生活环境更加整洁干净；干部职工求新求变、争先出彩；工程面貌更加亮丽、整洁……人人都是参与者，个个都是责任人，全体职工凝心聚力为文明创建注入了蓬勃向上的活力。

笃行利民 提高创建温度

　　创建为惠民，更是利民。

　　滨城河务局力争把“文明创建”打造成让大家看到变化、得到实惠的“惠民工程”。持续推进幸福单位建设，努力让文明创建成果惠及更多职工，切实提高职工的满足感、获得感和幸福感。大力实施“两化”建设，在稳步提升管理段基础设施现状的基础上，高标准改建职工菜园，把新鲜健康的无公害蔬菜端上职工餐桌，提升职工幸福指数。整体翻修机关大门及门卫室，新建机关荣誉室投入使用，为管理段购置净水机、文体设施、衣橱、被褥等，为职工打造了一个温馨舒适的家园，提升全局干部职工事业发展的精气神和干事创业的软实力。

　　民有所求，我有所为。滨城河务局以河地融合为破题点，针对河务局宿舍雨季积水问题，抓住地方政府实施的老旧小区提升改造契机，积极争取地方政府投资，会同水利局等职能部门制订周密整治方案，于2022年12月启动小区雨污分流改造工程，2023年7月初雨污分流改造工程正式投入使用，顺利通过了接连几场大雨甚至台风“杜苏芮”带来的强降雨的“验收”，困扰小区居民20余年的“水患”难题得到彻底解决，小区环境得到明显改善。“以前一到雨季大人孩子出行不便，车辆浸水泡水，一楼住户还要防止污水倒灌，整个小区住户怨声载道。没想到这个问题在今年得到了彻底解决，感谢河务局为居民办了一件实实在在的大好事！”小区居民王女士感慨道。

奋楫争先 结出创建硕果

　　只有围绕中心工作，才能提升创建实效。在持续推进精神文明建设工作的征途上，滨城河务局始终将其与治黄中心工作紧密结合，通过文明创建工作为服务大局提供强大精神动力，通过服务大局的成效检验创建成果，形成互相促进的生动局面，将创建硕果挂满精神文明之树的枝头。

　　以创建水利部标准化管理工程凸显创建成果。牢固树立践行“绿水青山就是金山银山”理念，打造“防洪保障线、抢险交通线、生态景观线”三位一体的生态防洪工程体系。今年以来，回收淤背区及护堤地20余万平方米，新（补）植树株1.63万株。消除各类工程险点133处，完成汛前根石加固1520立方米，增设更新各类标志标牌500余处。黄河下游“十四五”防洪工程建设紧扣时间节点，全力压茬推进，建成两处郊野公园，14处工程顺利通过省局标准化管理工程验收，滨城黄河安澜大道顺利入围山东省黄河国家风景道典型段评选，走出了一条具有滨城特色、彰显生态文明的黄河保护治理新路子。

　　以成立党校教化育人深化创建成果。2023年8月23日，中共滨城区委党校黄河分校揭牌成立，牵手中共滨城区委党校建立“1+1+N”工作机制，采取现场送课、科研咨政、培养师资等途径，通过开设思想政治、经济、文化、法治等课题，提升干部职工政治素养。党校成立以来，举办各类培训班10余期，道德讲堂4期，培训400余人次，切实提高全局干部职工的政治素质和综合能力。组织开展平语近人经典诵读，涵养职工的诚信、实干、担当美德品质。开展“身边好人”“文明职工”“文明家庭”表彰评选活动。1名职工获“山东黄河见义勇为道德模范”称号，1名职工获得滨州市五一劳动奖章。职工队伍思想稳定、干劲高涨，呈现出一派风清气正、和谐稳定的良好氛围。

　　以确保水安全保障创建成果。全面落实以行政首长负责制为核心的防汛责任制，组织专业机动抢险队200余人开展实战演练，架设通信基站一处，完成亮化工程安装42处80盏探照灯，确定将后续维护费、电费纳入政府财政预算，进一步筑牢滨城黄河抵御洪水灾害防线；联合“公检法”开展黄河生态保护执法联勤联动专项巡查，全面宣贯落实《黄河保护法》，在韩墩段淤区建设山东黄河首个《黄河保护法》主题教育基地，与市区两级法院联合成立滨州市首个生态环境保护司法修复宣传基地，为生态文明建设注入法治力量。

　　“精神文明建设是一项实实在在的提升工程。创建的过程，是打造标杆的过程，是提振精气神的过程，是全局上下一盘棋、一条心、共赴一个目标的过程，是提升职工幸福指数，改善水生态环境，造福两岸百姓的事情。”滨城河务局党组成员、纪检组长胡如元说，争创更高等级的文明单位，不但要完成精神文明建设的一些任务，还要在创建清廉高效的干部队伍、健康向上的人文环境、安全和谐的工作环境等方面下功夫，使之得到实质性的提升，使职工得到更大的实惠……今年以来，通过扎实推进精神文明建设工作，全局行业经济有增长，工程面貌有提升，职工的生产和生活环境有改善，干部职工思想更稳定，担当作为、干事创业的劲头显著增强。

　　文明之花，馨香流溢；文明创建，未有穷期。持续推进精神文明建设推动黄河流域生态保护和高质量发展，是滨城黄河人永不停歇的追求，在新的“赶考”路上必将争先出彩，谱写滨城黄河高质量发展新篇章！(尹玉珍 刘瑞晗 崔欢)